Evaluamos la cultura de la organización frente a la Innovación
¿Qué evalúa el Modelo InnoQuotient?
6 bloques / 18 factores / 54 elementos
El Modelo de Cultura de la Innovación ha sido desarrollado por los profesores Jay Rao y Joseph Weintraub del Babson College en Boston (USA). Evalúa tanto el área racional (de negocio) como la emocional (de personas) de la organización a través de 6 bloques, 18 factores y 54 elementos.
¿Cómo funciona?
Invita a tus colaboradores a pasar el Cuestionario InnoQuotient.
Cultura de la Innovación, ¿a quién preocupa?
Tus productos, procesos, tecnologías y modelos de negocio podrían no ser únicos o sostenibles en el tiempo. Pero, la cultura de una organización es siempre única y si esta cultura es de la innovación se convierte en su mejor ventaja competitiva y sostenible en el tiempo.
Las organizaciones pueden llegar a ello de manera intencionada, oportunista o accidental. Cuanto más intencionada es, mayores son las oportunidades que se abren y más «suerte» tienes.
De modo que te proponemos que seas intencionado en tu cultura de la innovación: haz el diagnóstico, identifica los puntos brillantes y los oscuros, ajusta los recursos, escala procesos y ¡sé reconocido por los clientes por ser innovador!
¿Quieres profundizar en el Modelo?
INNOVACIÓN 2.0
¿Por qué cuando hablamos de innovación nos olvidamos de las personas?
A través del diálogo entre Mike –profesor de una reputada escuela de negocios– y John –empresario preocupado por el futuro de su compañía–, los autores nos ofrecen un método simple y sistemático para aprender conceptos fundamentales sobre la innovación y responder a muchas de las preguntas que se formulan hoy en día los ejecutivos mientras exploran nuevas modas de gestión y se plantean si embarcarse o no en un nuevo viaje.
