Diagnóstico InnoQuotient
Evaluamos la cultura de tu organización hacia la innovación.
Si puedes medir tu cultura, también puedes transformarla.
¿Qué es el diagnóstico InnoQuotient?
El único cuestionario con el aval de MIT que evalúa la cultura de innovación de una organización, centrándose en los 6 bloques fundamentales que componen las culturas innovadoras y sustentan la estrategia de las organizaciones (ver el Modelo InnoQuotient).
Trabajamos con organizaciones, invitando a todos sus miembros a responder el cuestionario que nos permite medir el estado de la cultura innovadora de la organización.
Los datos de la encuesta se recopilan a través de un cuestionario en línea anónimo y confidencial que contiene 54 preguntas cerradas y 2 abiertas.
¿Cómo funciona?
PARA TODO EL EQUIPO
100%
ONLINE
ANÓNIMO /
CONFIDENCIAL
54 PREGUNTAS RELEVANTES
10 MINUTOS DE REALIZACIÓN
EN MÚLTIPLES IDIOMAS
¿Qué nos dicen los resultados?
Análisis en profundidad para obtener "ganancias rápidas"
Analiza y exprime tus resultados tanto a nivel global como por áreas segmentadas de tu organización.
Areas racionales y emocionales, buscar el equilibrio
El equilibrio entre el ámbito racional y el emocional es la mejor garantía para una cultura de innovación sostenible en el tiempo.
Donde tenemos el talento
Compara internamente entre los diferentes departamentos y categorías y descubre dónde se encuentra el talento y las complementariedades.
54 elementos para gestionar la transformación
Los 54 elementos del modelo InnoQuotient te brindan las palancas para impulsar tu organización hacia la transformación.
Alineación interna, tu eficiencia
Toda organización tiene fortalezas y debilidades; el primer paso para la transformación es alinear las percepciones de todo el equipo sobre ellos.
El valor de las preguntas abiertas, déjate guiar
Las respuestas gratuitas y anónimas a las dos preguntas abiertas son un mundo de información, soluciones y un tesoro en sí mismas.
Validez estadística, tu tranquilidad
Tus resultados deben ser fiables, ya que sobre ellos vas a construir tu futuro.
Visualiza tu transformación con el tiempo, mídete
Descubra cómo y cómo ha evolucionado como organización desde su diagnóstico anterior.
Compárate con el mundo, y no olvides que eres único
Sepa cuál es su posición con respecto a otros segmentos en el mundo InnoQuotient
El Modelo InnoQuotient
El Modelo InnoQuotient define la cultura de las organizaciones como un todo compuesto de dos partes inseparables: la racional y la emocional.
• La parte racional es lo tangible (hardware) –los indicadores, los métodos, las herramientas que usamos, lo que producimos–.
• La parte emocional es lo que define cómo somos (software) –los objetivos, los deseos, las actitudes, las relaciones–.
La parte racional es copiable entre organizaciones; sin embargo, la parte emocional es imposible de copiar, es nuestra ventaja competitiva diferenciadora.
El Modelo de Cultura de la Innovación ha sido desarrollado por los profesores Jay Rao y Joseph Weintraub del Babson College de Boston (EE.UU.)
¿Qué evalúa el Modelo InnoQuotient?
6 bloques / 18 factores / 54 elementos
Más información sobre el modelo IQ
Disciplina de la cultura de innovación
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